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Il suffit de lire la presse et de regarder la télévision pour se rendre compte que le chômage est l'un des enjeux les plus forts de cette campagne. Le chômage est un cercle vicieux, un sable mouvant duquel sortir relève parfois du miracle. Plus le chômage est de longue durée, plus il pose de problèmes que ce soit des problèmes d'exclusion ou des problèmes liés à la facilité de la réinsertion dans le marché du Travail.

La situation de chômage de longue durée est à bien des égards révoltante et il est étonnant de voir que notre président sortant n'en ait pas fait un de ses chantiers prioritaires, pourtant ce ne sont pas les possibilités qui manquent.

Un projet simple peut être proposé. Il s'agirait de mettre en place un contrat flexible réservé aux chômeurs de longue durée et aux PME. Ce contrat prévoirait une période d'essai de trois mois et suite à cette période d'essai commencerait une période probatoire d'une durée d'un an. Ce que nous appelons période probatoire correspondrait à la période pendant laquelle l'employeur peut rompre le contrat de travail sans motif. Alors certes la période est longue et c'est pour cela qu'il est nécessaire de mettre en place des garde-fous, il est évident que le juge aura un droit de regard sur la rupture du contrat, celle-ci ne devant pas se fonder sur des motifs abusifs.

Ce contrat avantagerait les PME parce que le salaire ne sera payé par l'entreprise qu'à hauteur de 80%, le reste serait assuré par l’État et c'est pour cette raison que ce contrat ne sera réservé qu'aux PME. L’État, au lieu de verser des RSA, aiderait donc les PME à embaucher. L'argent ne serait pas perdu par l'Etat et cette mesure serait bien vue par ceux qui voient en le RSA un simple assistanat.
Après cette période probatoire, le salarié aura le droit à un véritable CDI et afin d'éviter les éventuels abus de la part des PME , elles ne pourront embaucher que simultanément plusieurs employés sous ce régime spécial ( 3% de l'effectif ). Ce type de contrat ne pourra être utilisé que chaque trois ans.

De la précarité ? Oui, c'est possible, la probabilité de voir son contrat rompu sans véritable motifs pendant une certaine période peut mener le salarié à une certaine instabilité. Cependant nous sommes de ceux, en tant qu'étudiants, qui voyons la précarité comme étant le fait d'être mis au ban de la société et on le sait, le travail est le le meilleur vecteur de socialisation.

Amir Chemli